我们或许可以从经济学家们对国家层面中等收入陷阱的研究成果中寻找答案。

目前,学界公认的成功跨越“中等收入陷阱”的国家和地区,主要是日本和亚洲四小龙,具体来说,日本大约花了12年时间完成跨越,韩国则用了8年;而阿根廷、智利等拉美国家,迄今还身处陷阱中难以自拔。

对比成功和失败的两类国家,经济学家们发现:对于一个国家来说,能否在中等收入阶段,通过技术创新等渠道,成功转换增长动力机制、调整发展结构,是跨越“中等收入陷阱”的关键。

之于国家是这个道理,之于身处职场的个人,其实同样适用:当你触及到自己的收入天花板时,是否能够及时地调整自己的“增长方式”,即通过不断的学习,掌握新的能力,从而晋升至高收入区间。

每一层天花板的突破都需要相应的能力,但是一般认为,月薪5万和月薪1万的区别,主要在于以下三方面能力:

(1)思维高度相关的能力:需要把自己的思维视角,从一项任务、一个岗位,上升到一个团队、一个公司甚至一个行业;

(2)抓关键的能力:需要从“很好地执行上级规定的每项工作”、“关注工作过程”,变成“直接承担最终责任、对结果负责,然后从结果来倒推自己和团队的工作优先级”;

(3)知人善任、打造人才梯队的能力:需要从“自我管理”到“团队管理”,知道如何搭配团队、通过别人来工作。

其实这三点,都是和思维密切相关的。换言之,机械地执行不足以让人实现跨越,沟通、协调、敏捷的思维,才是穿透天花板的核心能力。

对于我们来说,与其低效率地埋头苦干,还不如腾出一点时间冷静思考一下:我当下的天花板在哪里?我应该在哪些方面强化自己,找到突破这层天花板的驱动力?

最后,强调一句:不要停止学习,更不要重复而无用的学习。

 

引:http://tech.sina.com.cn/csj/2018-02-01/doc-ifyrcsrw3454014.shtml