百万畅销书《创业36条军规》作者孙陶然全新管理力作《有效管理的5大兵法》,柳传志俞敏洪亲笔作序推荐,由中国友谊出版公司出版。本书讲述搭班子,带队伍必备的五大管理法则,跟着学,照着做,至少解决80%以上的管理问题。自成一体的五行管理法,金、木、水、火、土,五行兵法,拿来即用,让你轻松用文化管公司。


本书是一本教你做领导,教你经营公司的书。
作为一名管理者,要处理的问题千头万绪:
如何找方向,找人,找钱?
如何做产品,做市场,做管理乃至融资上路?

做的过程中应该如何思考?如何决策?如何执行?

读完本书,你将:

知道如何做企业的领导者,
拥有全面,清晰的领导思路,
掌握系统,实用的领导工具,
成为合格的企业领导者。

本书是一本写给所有一线管理人员的实操大全,为领导者提供了一套清晰、完备的管理思路和管理工具。本书深度剖析了企业管理中重要的一环:企业文化。

全书详述了如何运用五行文化,将管理分为五个层次:核心价值观、十二条令操作框架、管理方法论、执行四步法和领导力三要素。层层推进,条分缕析,拿来即用;章末配有思维导图,总结要点,梳理思路,便于学习吸收;对所有创业者和企业的管理者都有极大的借鉴作用。


孙陶然,1969年出生,吉林省长春市人。1991年毕业于北京大学光华管理学院。创办了包括拉卡拉、蓝色光标、考拉基金等在内的多家知名企业。现任拉卡拉集团董事长。
担任北京市政协委员、北京市工商联副主席、民革中央经济委员会委员、北京大学企业家俱乐部秘书长、中关村上市公司协会副会长、中关村民营企业家协会常务副会长等职。
著有《创业36条军规》,加印超50次,销量超过百余万册,被誉为中国的创业圣经。新作《有效管理的5大兵法》于2018年3月出版,是孙陶然的又一力作,柳传志,俞敏洪作序推荐。

第一章
领导者的使命和素质
006 / 领导者的使命
007 / 领导者的素质
第二章
企业的一体两面
017 / 企业文化是企业战斗力的源泉
019 / 企业文化重在宣传贯彻
第三章
企业的目标
026 / 什么是成功的企业?
027 / 企业发展的四个阶段
028 / 如何衡量一个公司好坏?
029 / 企业的领导者应该如何设定企业的目标?第四章
如何管理一家企业?
032 / 军队的战斗力,来源于“招兵”“练兵”和“用兵”
034 / 企业的“招兵”“练兵”和“用兵”要靠企业文化
036 / 企业的领导者经营管理公司的过程就是践行企业文化的过程
第五章
拉卡拉的五行企业文化
040 / 企业,就是经营+ 管理
043 / 五行文化,是先进、全面、有效的企业文化
046 / 五行文化,源于联想的企业文化
047 / 五行文化,是我多年创业经验的总结
049 / 五行文化与拉卡拉人的关系
第六章
五行文化之“金文化”:核心价值观
052 / 核心价值观是一个组织的DNA
058 / 核心价值观:求实
071 / 核心价值观:进取
079 / 核心价值观:创新
094 / 核心价值观:协同
102 / 核心价值观:分享
112 / 拉卡拉核心价值观总结
第七章
五行文化之“木文化”:十二条令
114 / 什么是十二条令?
118 / 十二条令之指令条令(条令一至三)
120 / 十二条令之一:确认指令
126 / 十二条令之二:及时报告
134 / 十二条令之三:亲撰周报
142 / 十二条令之行动条令(条令四至六)
142 / 十二条令之四:说到做到
149 / 十二条令之五:保持准时
153 / 十二条令之六:解决问题
159 / 十二条令之沟通条令(条令七至九)
159 / 十二条令之七:日清邮件
166 / 十二条令之八:会议记录
170 / 十二条令之九:写备忘录
176 / 十二条令之汇报条令(条令十至十二)
177 / 十二条令之十:三条总结
183 / 十二条令之十一:一页报告
187 / 十二条令之十二:统计分析
192 / 十二条令总结
第八章
五行文化之“水文化”:四环方法论
196 / 什么是四环方法论?
197 / 四环方法论第一环:先问目的
205 / 四环方法论第二环:再做推演
211 / 四环方法论第三环:亲手打样
217 / 四环方法论第四环:及时复盘
223 / 四环方法论总结
第九章
五行文化之“火文化”:执行四步法
226 / 执行四步法解决的是如何管人的问题
227 / 执行四步法第一步:设目标
234 / 执行四步法第二步:控进度
240 / 执行四步法第三步:抓考评
250 / 执行四步法第四步:理规范
253 / 执行四步法总结
第十章
五行文化之“土文化”:领导力三要素
258 / 什么是领导力三要素?
261 / 领导力三要素:建班子
278 / 领导力三要素:定战略
291 / 领导力三要素:带队伍
300 / 领导力三要素总结
第十一章
总结:用文化管公司
附录
我的“三有”人才观
306 / 企业需要建立自己的人才标准体系
308 / “三有”人才标准之有态度
311 / “三有”人才标准之有能力
314 / “三有”人才标准之有素质
316 / 小结